Nos métiers
L’Equipier Laveur est le premier ambassadeur de l’entreprise, il accueille le client sur l’aire de lavage.
Dynamique et appliqué, il effectue les opérations de lavages extérieurs sur tous les types de camions ou lavages intérieurs citernes. Il maîtrise parfaitement les techniques de lavage LAVATRANS en fonction des salissures ou des produits transportés par les camions citernes.
L’Equipier Formateur est un équipier laveur qui a acquis une grande expérience dans les différents domaines du lavage et qui met son savoir-faire au profit des nouveaux équipiers laveurs.
Il assure leur formation dès leur entrée chez LAVATRANS et jusqu’à ce qu’ils maîtrisent à leur tour toutes les techniques de lavage.
Chef d’Equipe, c’est la première étape vers de plus hautes responsabilités.
Il faut s’investir complètement en assurant l’accueil des clients, la rapidité et la qualité du service, le suivi des stocks, l’entretien du matériel, le respect des normes de sécurité, le développement des ventes, la formation et la coordination des équipiers laveurs.
Le Manager de station est un véritable chef d’entreprise.
Il est le gérant de la station de lavage. Il assure la gestion financière de la station, la gestion des ressources humaines et doit atteindre les objectifs commerciaux définis.
Nous ne recherchons de profil ou d'expérience particulière chez LAVATRANS.
Notre futur collaborateur doit être motivé, dynamique et avoir l'esprit d'équipe.
Notre politique RH
LAVATRANS s'engage
En entrant chez LAVATRANS vous signez un contrat à durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel.
Chez LAVATRANS, vous pouvez également concilier votre vie privée et vos obligations professionnelles grâce à un planning d’horaires de travail connu plusieurs jours à l’avance. Ce planning peut être adapté à votre vie de famille, vos démarches administratives, vos heures de cours, travailler et étudier c’est possible tout au long de l’année.
Carrière
Travailler chez LAVATRANS, c’est acquérir de l'expérience professionnelle dans le lavage de véhicules. C’est également une belle opportunité d’évoluer.
Chez LAVATRANS, tous les Chefs d’équipe ont commencé comme équipier Laveur et un Manager sur trois a commencé aussi comme équipier Laveur. Tout est question de motivation. Vous pouvez évoluer en fonction des postes qui se créent ou se libèrent et au regard de vos compétences et de vos qualités.
Formation
Pour les équipiers Laveurs, la formation se fait sur le terrain afin d’être très rapidement opérationnel et intégré aux équipes de lavage.
Pour les Managers, les formations sont assurées au siège et dans différents centres de formation extérieurs. Il s’agit d’acquérir ou d’approfondir ses compétences en gestion des ressources humaines, conseil, communication, négociation, gestion, sécurité, technique, etc.
Les formateurs sont en général issus du terrain, ils mettent l’accent sur la mise en pratique afin de vous permettre d’appréhender des situations que vous rencontrerez au quotidien.
